A ascensão da economia do conhecimento evidenciou uma discrepância entre os atuais sistemas dos relatórios financeiros e a avaliação dos ativos intectuais. As corporações modernas normalmente se orientam com base em uma única coordenada: a financeira. Essa é a latitude corporativa. O problema é que ela só proporciona uma visão parcial do quadro. A outra coordenada-chave – a longitude corporativa – está faltando. É necessário que haja algum método para medir a longitude – ou, dito de outra forma, de mensurar o capital intelectual. Onde é que registramos a demissão de um funcionário- chave? Se um grande projetista de software deixa uma empresa – ainda mais sendo uma empresa do porte da Microsoft, isso é significativo. Onde registramos a perda de um cliente-chave ou o fracasso de um projeto-chave? As medidas de que nos valemos não nos proporcionam senão uma compressão parcial do lugar onde estamos e para onde vamos.O capital intelectual é uma combinação entre o capital humano – as mentes, as habilidades, as idéias e o potencial dos membros de uma organização – e o capital estrutural – que consiste em clientes, processos, bancos de dados, marcas e sistemas. Longitude Corporativa proporciona um meio de navegarmos pelas águas turbulentas dos negócios e satisfaz a demanda por novos mecanismos, modelos, medidas e metáforas que nos permitam capitalizar sobre a nova realidade.